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软件架构师是许多软件开发公司岗位缺口比较大的一个岗位，而本文我们就通过案例分析来简单了解一下，软件架构师需要掌握哪些专业技术能力。

进行架构决策

这是一个架构师所需具备的最基本的技能，需要为开发团队给出系统设计的原则和系统开发的约束。架构师在这里的角色更多的是一个引导者，而不是具体技术方案的制定者。比如，开发团队要进行前端框架的选型，作为架构师应该给出的建议是选择Reactive风格的前端框架(引导团队在React.js、Angular、Vue.js或者其他Reactive风格的前端框架之间进行选择)，而不是直接建议选择React.js框架。前者属于架构决策，而后者则是技术决策。

持续对系统架构进行分析

就像一个软件系统的生命周期并不止于开发阶段的结束，软件架构也不是一锤子买卖。这就要求架构师能够持续对系统架构进行分析，并提出改进的建议，使得系统在面对业务和技术的双重变化时，仍然能够保持架构良好。

保持对技术和业界的发展趋势的敏感

作为一个架构师必须时刻保持对技术和业界发展趋势的敏感。在敏捷开发的潮流下，软件的特性会频繁的发生变化，但是软件的基础架构往往是很少改变的。架构师如果不能把握当前技术和业界发展的趋势，从而导致设计出来的软件架构不能够应付未来几年的业务和技术变化，这对于一个软件系统而言将会是灾难性的。

确保团队按照既定的规则进行开发

架构师不仅仅需要制定设计原则和开发约束，还需要确保团队能够一直按照这些规则进行软件开发。这就要求架构师对开发人员提交的核心代码进行Code Review，否则系统的架构很容易就腐化掉了。

扩展知识的广度

对于一个架构师而言，他并不需要精通每一种框架、平台和语言，但至少要尽可能多的了解它们，这样才能更好的支撑架构决策。这就要求架构师能够持续的学习新的知识，不断地跳出自己的舒适区。最好的情况就是精通2～3种语言和框架，并且熟悉业界各种常用的语言和框架，这样的知识深度和广度的结合才能设计出更好的软件架构。

拥有一定的领域知识

所有的技术都是服务于既有的业务，剥离了业务的软件技术毫无价值。架构师无需像领域专家一样精通系统的各种业务，但至少也要有一定的业务积累。软件是用来解决问题的，不懂业务的架构师来做软件架构设计，就相当于还没读懂题目就开始解题，结果往往适得其反。比如一个需要低时延的业务，交给一个不懂业务的架构师来进行系统设计，可能得出来的是一个高吞吐量的架构。

人际交往的能力

对于大部分的开发工程师和架构师而言，这可能是最难的一条了要求了。他们很擅长，也很乐意去解决技术上的问题，但是对于与人相关的问题则相当的抵触。但这对于一个合格架构师来说所必须克服的一点，因为架构师不仅仅需要制定技术规则，更重要的是领导团队按照既定规则进行开发，这不可避免地就涉及到领导力和人际交往的能力。

当一个开发工程师决定在一次需求开发中采用单例模式，可能团队里的其他人并不会有太多的关注。但是当一个架构师决定采用微服务架构来设计系统时，可能就会受到团队内各类人员的挑战，比如版本经理可能觉得微服务架构太复杂，会不会影响交付的节奏;开发人员可能觉得分层架构更好实现。这种情况下就要求架构师能够有很好的人际交往能力，说服各类人员，这样项目才能更好的进行下去。

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