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南宁达内学员为什么有些能够高薪就业有些则没有
- 时间：2020-10-09 16:39
- 发布：南宁达内
- 来源：南宁达内
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刚毕业就能拿20K的高薪offer，我想大多数人都和我一样，觉得像是做梦，想都不敢想。但是如果是在达内，毕业拿高薪，那就是事实。
5月，南宁达内的一位学员小徐，刚毕业，便收到了年薪30.8万的offer。试用期18000，转正薪资25000，年薪30.8万！入职公司要求，一周之内立即入职！小徐表示，还是要看看有没有更好的机会！
5月，我们UI班的一学员就业，也拿到了高薪的最高offer。而且我们统计后，发现UI毕业后的薪资水平，高的有19000元，哪怕是平均薪资，也有9432元。而毕业拿到9000+的薪资的offer，对于应届生来说，这种机会真的少之甚少。
6月，仅有高中学历的小史，在我们这边学习python开发。经过小史四个月的不懈努力，四个月的时间，积累了五个项目经验和上万代码量。毕业后，小史直接被腾讯以15万的年薪录取。
被腾讯录取后小史激动的说：能被腾讯以15万的年薪录取是我万万想不到的，收到了入职Offer后我感觉一切都像一场梦一样。
就业拿高薪，这样的例子在我们这真的真的是到处可见，哪怕你只是高中学历，也能拿到高薪Offer。那为什么别的学校做不到的事情达内做到了呢？
1、技术过硬
南宁达内通过收集多家合作企业的反馈，得出以下结论：
班级出来的人才开发很强，即使是要求严格也能通过面试！而现在社会上很多技术人员，尤其是一些应届毕业生，大多只会纸上谈兵，空有理论不会实操。这也导致企业需要花大量时间、精力与资源去培养，但我们这边的学员就不一样了，在日常学习过程中，全程都有老师带领项目实战贯穿，所以学员们入职后马上就能上。
2、职业素养出众
大多企业用人会优先考虑个人的综合素质。我们学员在培训期间，学的不仅仅是专业技术，还有各种素质提升，如参加项目峰会、设计比赛、就业指导等，全方位来提升学员解决问题的能力、沟通表达能力、快速学以致用能力等。
3、人才分层匹配
人才分层匹配，我们做到了各层级人才的输送。各大企业人才的需求的多样化多层级的。
除了基础就业班外，我们还会根据学员情况开设培优班、才高班，不管是优秀学员需要进阶，还是企业人才需要技术提升，达我们都能满足！
南宁达内的课程设计都是紧跟市场发展，随学随用，企业非常愿意与我们合作！而为什么达内的学员能够高薪就业？这背后也是靠学员的刻苦学习，还有老师的辛勤付出，因为每个人的成功都并非偶然，不要只看到光鲜亮丽的一面，背后都有不为人知的一面。
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