认识达内从这里开始

南宁达内根据教育部数据，今年应届毕业生人数将达834万，比去年增长了近30万，再一次刷新了记录。应届生毕业面临的首个难题，是如何选择自己的第一份工作。“毕业后去大公司还是小公司”这个话题也跟“834万大学生迎毕业季”一块上了热搜。

大公司VS小公司，每个人心中都有一个答案，来看看这两位同学说的：

@没有被驯服的象（入职一年）

毕业后，我选择一家做线上教育的公司上班，尽管公司没有上市，但是规模也和大公司差不多。进入公司后，我的最大感觉是忙，像个机器一样忙。

在这里，没有人会把你当成一个新人看待，因为大家都很忙，只要是与你所在岗位有关的工作，不管你以前是否接触过，都会一股脑扔给你，他们不会考虑你会遇到哪些问题，只会找你要结果。

在公司，我就像一颗钉子一样钉在这个岗位，不管哪个部门给我派下来的任务，我都要完成。我和他们一样，每天的工作只有完成或未完成，出色或更出色，至于工作的过程，没有人会在意。这里的人，不会在公司掺杂太多的个人情感，每天聊得最多的除了工作还是工作。

毕业前，我对大公司和小公司没有概念，我只知道，不论是大公司还是小公司，我都需要一个平台去实践、去成长。我从不认为我会在一个平台做一辈子，但是要想去其他地方，并能够得到别人的认可和赏识，这就需要拥有一定的专业度，而我要做的，就是不断提升自己的专业水平，去哪都能够完全胜任这份工作。

@小唐同学（应届毕业生）

无论是大公司和小公司，都能够给自己一个很好的锻炼机会，关键还是在于个人的选择和奋斗的程度。

我更倾向于选择大公司。

首先，大公司有着完善的培训制度，在毕业生刚入职后能够提供一个良好的缓冲期和适应期。其次大公司的工作相对来说更为稳定，有着严格的劳动合同制度，不会出现特别大的人事变动，同时五险一金等福利也更为完善。更进一步说，相比于小公司，大公司站的起点更高，平台更广，拥有的资源也会更多一些，企业的运作模式和企业文化都很健全，这对于个人发展和人脉的积累都很有帮助。

但小公司也有着自己的优势，如果才能特别出众的话，在小公司反而可能更会有一番作为，因为小公司会更加惜才，同时他们更需要复合型的员工，对于个人能力的培养会更加全面。在小公司中对人的锻炼能力更强，如果足够优秀的话，会有比在大公司更广阔的升职空间。

No 1、学习的机会or展现的舞台

在工作前几年，其实还不用过多考虑薪酬待遇的因素，也未必要找一个多大的舞台，一到就证明自己有多优秀能做出什么样的成绩，不管是大公司还是小公司，决定你能立多少战功的前提是有什么对应能力，所以这个时候你更应该从个人的角度去考虑，哪里的学习机会会比较多？

No 2、私人定制技能or行业通用价值

所谓“私人定制技能”是指，这项技能只适用于这一家公司，能够在这里产出价值，但是离开这里，就没有市场竞争力，很少甚至没有别的企业需要你这项能力，典型的案例就是塞班系统程序员，当诺基亚倒闭后，定制技能在市场价值失去大半。

而“行业通用价值”意味着，你的这项能力是被市场认可的，是有市场需求的，你在这家企业做的事情，经验值也可以挪用到其他企业里，给自己的经历加分。这样即使最后你离开了这家公司，你在市场上依然能开出好价钱。这样的能力，就是你的核心竞争力。

典型的用户获取、用户运营、活动策划的相关经验，因为核心互联网商业模式，都离不开这核心三点。即使平台再好，如果不能给你锻炼核心技能的土壤，那也要多上点心，趁早想好解决方案。

No 3、让公司为你打工or你为公司打工

选择公司，要考虑清楚这家家企业能带给你什么？哪些东西是你可以转化成个人资源的？如果现在离开，哪些经验能给你带来更多增值？

在这方面往往是大企业收获会更多（优秀人脉、行业资源、项目经验），但如果能赶上快速成长的小公司，在某个领域做得小有成就，而你又更有话语权，这样的收获甚至会比在所谓的“名企”更有光环。

而不管是人脉、平台背书、还是项目经验，你做过的事情，待过的地方，最好都成为你的能力证书，而不是当换个地方，就得一切从头开始开始。

当然应届毕业职场重屡次碰壁，不妨学习IT技术知识，有一份技术再也不怕碰壁，了解更多在南宁达内IT培训机构~~