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认识达内从这里开始
认真做教育 专心促就业
2020年过半了，不论你如何对待，现在过了好几个月，是否还没总结，用心的做一份年终总结，也不算辜负这一年的光阴和辛苦。
更何况对于一般人来说，这可是跟老板好好沟通的机会。老板了解底层员工的多，战略制定的靠谱，公司就容易活下来，你就不会失业。老板认识到你的价值大，你才有可能升职加薪……
我们身为南宁达内学员也应如此。4个月的培训时光结束时，做一份总结报告。如同一份仪式，让自己觉得这4个月没有白过，对未来也有个期待。
鸡汤完毕， 南宁达内学员的年终总结到底要怎么写呢？
我们每天都在接触到大量的信息：9点到18点都在上课，晚上的课后作业，老师给的测评，自己完成的自习，做错的题目，完成的项目，等等。如果你没有记录，很可能抓耳挠腮也做不出什么有料的总结。
首先找到总结的内容。
介绍一个思路，叫做：BSC平衡记分卡，来源于哈弗教授。
百度百科对它的介绍长达6页，但对我们学员来讲，可以做下调整，如下图：
我们来分析：
第一，学习进度。
即，这4个月做了哪些最有成就感的事：
学会了哪些核心技能？
完成了多少实训项目？敲完了多少代码？做完了几页设计？等等，记得学会用数据统计，数字可以更直观的说明问题。
第二，学习方式。
通过4个月的学习改进了自己哪些学习方式：
是否有定期学习效果检验？如每周一测，每月一考。
是否有不足之处的复盘？如错题的收集，盲点的归纳。
是否有解决问题思路的变化？如老师同学的经验分享。
等等，从多个维度对自己进行考量。
第三，他人评价。
可以通过头脑风暴来解决：
问同学：4个月来的做的好的和不足之处？
问项目经理：掌握技术快慢和多少？
问班主任：处事为人有没有变化？
等等，记得兼听则明，多听然后统计。
第四，自我成长。
看看自己在其他方面有哪些提升：参加了几次行业大咖分享？有无对行业面试情况进行分析？是否对自己梦想的企业进行考察等等，以上，可以帮助你从4个维度找到自己的成长。
最后，在你年终总结的最后，记得加上两点：
1.与4个月前的自己对比。
2.与别人的对比（与自己起跑线一致的人，如达内同学或未参加培训的朋友）。
通过对比，你一定会认识到4月内自己的优势和不足。相信你会做出一份属于自己的总结报告。
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2025-02-07
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