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软件架构师的薪资待遇在求职招聘市场中都是比较高的一个岗位，而本文我们就通过案例分析来简单了解一下，软件架构师成长经过了哪些阶段。

阶段一：业务理解

你先要做的，就是和产品团队沟通、理解业务，理解产品逻辑，理解具体需求。

需要的能力：需求调研和分析的能力;产品业务设计的能力等

这个阶段是以产品团队为主，架构师需要仔细聆听，深入理解，并结合自己的经验，提出意见和建议。

所以需要的技术能力是需求调研的能力为主，需求分析能力和业务设计的能力为辅，主要是要搞清楚客户/产品团队到底想要什么。

阶段二：需求分析

接下来，就是要组织架构团队，深入分析业务需求，构建业务架构

需要的能力：需求深入分析的能力;产品业务设计的能力等

这个阶段是以架构师为主，深入、准确的理解业务需求，形成系统的业务架构和完整的功能清单。

从架构和开发人员的角度，准确理解整个系统要做什么，系统边界在哪里，系统的功能都有哪些。

这是接下来架构设计和系统开发的目标和任务，一定不要有大的偏差，否则后面的工作全是瞎做。

搞清楚了客户或产品团队要什么，也明确了技术团队要做什么过后，该来思考：如何做的问题了。

阶段三：技术选型和技术预研

先就要来做技术选型，这个是考验软件架构师技术能力和架构经验的一关，通常需要综合考虑

要达成的目标、团队的能力、技术的适用性、时间限制、财务成本、现有的基础架构等等。

比如：产品团队要求先上一个小化可行产品，时间可能就1-2个星期，你就不可能搞一个特别复杂的架构，

但你要做好可扩展性的设计，以利于后期的演进

需要的能力：技术决策的能力、技术架构设计能力;需要你有较好的技术储备，技术的广度和深度，还有较好的架构设计经验。

接下来就该做技术预研了，当然这个阶段有可能不需要，需要预研的主要是针对技术的重难点、或者是团队不熟的技术。

需要的能力：快速深入的学习技术的能力

阶段四：架构设计

业务理解清楚了，技术也准备好了，接下来就该做架构设计了。

整体系统的架构设计、公共基础架构设计、每个子系统或微服务的架构设计、缓存体系设计、MQ异步消息体系设计、整体安全设计等

还要综合考虑：安全、分布式、可扩展、高性能、高可用、高并发、大数据量等的处理

需要的能力：技术架构设计能力、部署架构设计能力等

阶段五：架构验证

接下来，就该做技术架构验证了，主要是从技术层面，具体落地实现，以验证整个技术架构是可行的，是能达成设计目标的。

这个阶段有可能放到阶段六之后去做，或者是跟阶段六并行。

阶段六：详细设计

架构设计好了过后，就该深入到每个子系统或微服务，进行详细的实现设计。

涉及的东西很多，比如：分层、分包、分模块、API设计、业务流实现设计、数据存储设计、缓存设计、异步应用设计等

也需要综合考虑：安全、分布式、可扩展、高性能、高可用、高并发、大数据量等的处理，

这些不仅仅体现在架构上，更要体现到具体落地实现上。

需要的能力：API设计能力、业务流实现设计能力、数据存储设计能力等等，这个就太多了，

综合一下，统称：具体的技术实现设计能力

也就是通过架构设计，搭建好了系统的架子;通过详细设计，搭建好每个模块具体实现的架子

阶段七：设计讲解

接下来，架构师需要把架构设计和详细设计的成果，向整个开发团队做讲解说明，让整个团队达成一致的理解。

虽然有详细的设计文档，但总有一些思想性的东西，是很难完全通过文档传达到位的。

需要的能力：架构设计讲解的能力

阶段八：编码实现

接下来就进入开发阶段了，架构师可能会承担一部分开发的任务，主要是核心的、重难技术点的实现、还有核心基础功能的实现等

需要的能力：优秀的编码开发能力

在具体开发的过程中，架构师可能会发现设计上不太好的地方，还会返回去修改和优化架构设计，不断重构，使得架构设计更适合系统。

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