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5.36 美元 %认真做教育 专心促就业
对于大多数软件开发程序员来说,除了需要掌握扎实的专业技能以外,一些职场生成法则也是需要牢记并应用的,今天我们就一起来简单了解一下,程序员如何做好向上管理。
1.请记住,你的上司可能有有用的见解
你的上司可能比你想象的要聪明,也许在你以后的职业生涯会明白这个道理。不管怎么样,一个坏的上司也可以提供很好的意见。你仍然可以从一个坏上司那学到东西。分析为什么你认为这样的上司会是坏上司,然后解决这个问题,避免自己以后也犯下同样的错误。因为一个停止的时钟,每天也有两次是正确的。
2.知道你们上司的目标
软件开发商往往关注的是自己的“可追溯性”,软件系统必须直接或间接的与公司目标相关。您需要知道上司的期望是什么?您需要了解如何在您的工作中帮助上司。这样做不仅让你清楚的知道自己在这个职位上要做什么,同样还可以帮助上司实现他或她的目标。
3.知道上司对你的期望
不知道上司对你的期望有可能会摧毁你的事业。如果您不知道上司对你的期望你如何去衡量您工作的好坏?您如何去制定您的目标?如果工作中遇到问题您应该尽早的与上司沟通。在这个完美的世界,没有任何惊喜会提升你的业绩。
4.少犯错
不要被认为是一个“问题员工”,相反,尝试成为上司的依靠。
你要在你的工作中十全十美吗?当然不是。你可能会不止一次的犯错,但是在这种情况下您不只是要像上司报告问题,同时还要想到解决的方法,并向您的上司提出建议。
5.不要让您的上司惊讶
不要使你的上司惊讶,不要向你的上司隐瞒坏消息。换句话说,自己坦白,如果你犯了错。你的坏消息应该由你说出,不是你的顾客或者同事,更不能是你的上司的上司。顾客对你有不满吗?为什么顾客会不满意?表明你的立场。
同样的建议也适用于好消息。让你的老板知道你的成就。否则,当你的同事有成就时你的老板可能会忽视你的成就。
6.承认您的成功来自于你的上司
当你得到了别人或上司的上司赏识时,您应该大方的说出别人对你的帮助,尤其是你的上司对你的帮助。如果你的上司确实帮助您了,这很容易做到。就算没有,您也应该尽量的说出上司对你的帮助。记得上面我们讨论过,就算是坏的上司会提供良好的见解和例子。没有上司的刁难,也许你就不能够“多角度的看待问题”。
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