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认真做教育 专心促就业
随着互联网的不断发展,越来越多的人都在学习和培养不同的思维方式,今天我们就给大家简单分享一些,程序员日常工作中会用到的思维模型都有哪些。
一、每日工作清单+番茄时钟
清单列表+四象限法+番茄时钟
清单列表:列出今天要做的所有事情,可以用一些todolist软件。标示出事情的优先级。
四象限法:按照事情轻重缓急,重要紧急程度分为4个象限,把列表清单上的工作内容分别归类到这4个象限中,
重要紧急
重要不紧急
不重要但紧急
不重要也不紧急
番茄时钟:可以用番茄时钟方法对做的事情定一个具体时间范围,比如25分钟。到了时间就休息下,比如5分钟,起身走走,揉揉眼睛,休息下。
还有一种:每日例行事项
二、制定目标方法
GROW法
这个应该是给下属怎么制定目标的方法,不过可以扩展下,给自己制定目标的方法。
G-Goal,目标:
找出合适的目标。
怎么找?不断的问自己,自己需要什么,内心渴望什么,自己喜欢什么,自己的优势是什么,劣势是什么,自己担心什么??可以用清单方法写出来。
R-Reality,事实:
围绕目标搜索相关事实,目前资源、困难、成本、自身目前条件,都有哪些。
O-Option,方案的选择:
上面的分析完成后,就要探索相关解决方案了,然后对比解决方案,找出适合你的方案。后是计划和实施。
W-Wrap-up,具体行动和总结:
后就是根据方案,拟定具体的实施计划,再把计划分解为每天可以完成的任务,放入日事清单中,每天去执行。
检查调整:可以一个星期或者半个月检查一次执行的结果,实时调整。这时候就可以用PDCA方法了,后面有讲这个方法。
三、制定工作计划原则
SMART原则
S-Specific,具体的:
做项目,要有衡量的标准,完成期限以及资源要求,清晰的看到该做哪些事情,做了哪些事情,正在做的事情,完成了哪些事情。
看板工具可以完成这个事情。计划任务图。
M-Measureable,可衡量的:
要设定一个可度量的标准。不能衡量的就制定流程工作,流程化,可视化的看到做到哪一步。
A-Achievable,可达成的:
要制定那种跳一跳,可以摘到“桃子”的目标,不要好高骛远,制定那种近期无法达成的目标。比如那种“手可摘星辰”的目标。仰望星空可以,要有这种理想,但是制定目标一定要可达成,可衡量。
R-Relevant,相关的:
制定的目标要和其他目标相关联,要和公司的战略目标、部门的整体目标、小组目标、个人工作职责相关联。
T-Time-based,一定时限的:
根据目标任务的重要紧急程序,权重,拟出完成任务的时间列表,定期检查任务完成情况,及时调整工作计划。这个就用到了PDCA循环。
四、执行计划/工作的方法
PDCA循环
P-Plan,把要做的事情列一个计划列表。把一个大的任务分解为小的任务,然后把小任务布置到每天需要完成的任务清单中(用到了上面的清单方法),积完成小任务成大任务,从而完成目标。
D-Do,实施事情
C-Check,做完了之后进行检查,反思,核对,调整。过一段时间检查效果,实时调整。
A-Action,行动。接着继续做任务。
然后不断的循环。
PDCA8大步骤:
1:分析现状找出问题->2:分析产生问题的原因->3:要因确认->4:拟定措施,制定计划->5:执行措施执行计划->6:检查验证,评估效果->7:标准化,固定成绩->8:处理遗留问题
五、分析问题方法:5w2h
W-Why,为什么?为什么要这样做?理由何在,原因是什么?为什么会造成这样的结果?
不断的提问,直到找到正在的原因所在,丰田公司的一种方法
W-Who,谁?由谁来完成,谁来负担?谁负责?
W-When,何时?什么时间完成?什么时机成熟?
W-Where,何处?从哪里做?从哪里入手?
W-What,是什么?目的是什么?这个工作是什么,解决什么问题?
H-How,怎么做?用什么方法做?怎么高效率的实施?
H-Howmuch,多少?做到什么程度?数量如何?质量水平如何?费用是多少?产出是多少?
不断的追问,要有打破砂锅问到底的精神。当然不是为了问而问,更不是为了***难而问,我们的目的是要分析问题出现的原因,找出发生问题的内在本质,从而想出有用的解决问题方法,进而能做出解决方案出来。
六、汇报工作的方法:STAR法
S-Situation,情景:
你做这件事情的背景是什么?为什么要做这件事情?
T-Task,任务:
为了做这件事情,计划了哪些任务,怎么计划的原因是什么?完成了什么任务,怎么完成?
A-Action,行动:
完成这些任务采取了哪些行动,做了什么事情?
R-Result,结果:
做完后,取得了什么效果,有什么结果?有数据说明吗?
这个方法是一个汇报工作的模板,可以让你把做过的工作在汇报的时候,更有条理,清晰和具有逻辑性。
简叙事情的时候,也可以用这个方法。
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