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认真做教育 专心促就业
我曾经面试一个刚毕业的大学生,简历上写的精通java,精通mysql,精通spring,然后我就问他你期望的薪水是多少呢?他的回答是4K,先不说他简历上写的是真是假,但是有一点很明确,如果你在市场上去肉,别人都是卖30元一斤,而路边有个摆摊的只买10元一斤,那么你们会去买么?
另外,我想告诉大家的是,一般来说对于一家正规的互联网公司,真的不在乎多给工资,最重要的是人才;或者我们换位思考一下,假设你是项目经理,你来招人帮你干事情,你会节约一点工资,去招技术差的,帮老板节约成本,自己慢慢来带人么,给自己找一大堆事情么?
而且,从心里角度来说,人们一般只会集中精力关注一个点,如果你的期望薪水高一点,那么他在考虑是否录取你时考虑的就是薪水问题,或者就是考虑你的技术问题,但是工资是老板发,技术是自己使用,所以从某方面来说如果有几个人与你技术差不多,但是从潜意识里,就会因为你的期望工资高而觉得你的技术好一点,最后录取你,这就像假设我们要求买一件羽绒衣服,同时看上了两件,一件800元,另一件1000元,我相信大多数人都会认为1000元这件质量好点,如果再加上买这件衣服的钱不是你出,那么你会选择那件呢?
最后提醒大家,期望薪水高一点并不是说无边界,那么到底多少合适呢?可以从两个方面考虑一是工作年限,一般来说初入行:8K到12K1年到2年:10K到15K3年到5年:13K到22K5年以上:18K以上当然,不同的地区有点差别,但差别应该不大另一个方面是参考大公司的工作标准,打开招聘信息,查看大公司的招聘信息,一般来说都是给的一个区间值,你可以把区间值最大的那个值乘80%作为你的期望薪资的参考值。
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