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对于参加培训的人来说，花费高额培训费用，花费时间和经历，就是为了学得一技之长;尤其是对于学习java培训的同学们，他们花费上万乃至数万学习java培训，就是为了能够就业找到一份好工作。南宁达内表示一些培训机构给学员许偌的条款在学员入学后却得不到兑现，那么这个时候就需要明确培训合同的每一条，以免培训机构弄虚作假或模棱两可。

那么，在签订培训合同的时候，需要着重明确并注意哪些事项呢：

1、合同的费用标准问题?

在培训协议中清楚界定培训费用的构成是非常必要的。不能单纯的将培训费用理解为培训费，培训费用所涵盖的内容应该包括报名费、培训费、考试费以及培训期间发生的差旅费、食宿费与工资等。通常都有一个本月优惠，教材优惠等等，是公开的报价或者折扣，但是就具体情况而言，一般在咨询顾问的权限之内有一个自己掌握的尺度，比如9折之外还有88折等等。对于总费用里面是否包含有教材费用、证书费用、考试费用、补考费用等等必须明确出来，不能含糊其词，若是开学之后再说出还有某某费用的问题，首先打乱了正常的预算，其次校方肯定是存在合同欺诈的嫌疑。

2、合同的主体是否明确?

有一些机构对于自己的名称闪烁其辞，这样的话让学员很容易误解是国外投资的教学机构，所以在正式签署合同书之前，一定要明确签署合同的主体。尤其是培训机构的投资方是否是是值得信赖的机构。比如上海就有一家培训机构曾经就以主题不明确来骗取许多学生的费用，而不履行培训的职责。

3、合同的目标问题?

学员希望培训到相应的目标，而实际上你并没有得到相应的提高，校方的承诺是否能够兑现，首先应该有一个书面的保证，单纯靠自己的努力是不足以有说服力的，校方应该有一个书面的保证。

4、合同的期限问题?

培训协议的最终落脚点，就是服务期的约定。具体的服务期限要根据企业为劳动者培训的时间长短、费用多寡来确定。合同的到期之后没有达到相应的目标，作为培训人员应该如何延长学习的时间，以期完成自己的学业，因为社会力量办学毕竟是商业化运作，讲究成本追求利益最大化，那么在实际操作过程中，培训机构肯定是希望学员尽快的毕业以空出教师和场地资源的。

5、日常学校规定?

你一定要看清合同的必要条款，学校规定是不是属于格式合同，尤其是关于课程取消规定、冻结规定、转让规定、退费规定等等，若是在合同书里面没有明确的体现，将来出现问题的时候就比较麻烦，对于自己出国、调动工作至外地、生病等人力不可抗拒的外界因素，不能够算是学员的违约行为，但是一定要在合同补充条款中体现出来。

6、学费支付期限的问题?

培训教育行业比较特殊，是先买单后消费，属于提前支付费用的行业，所以对于自己确定的目标和期限，都要有一个明确的概念，你很难估计将来的问题的时候，请预先支付一部分的学费，但是在合同书里面要写出保留将来续报的优惠价格，也就是补清差价的方式。

7、关于违约责任的问题?

培训如果出现违约，或者什么因素造成纠纷，那么违约和纠纷的责任如何规定，如何处理，采用什么样的优先处理方式。比如，学校因为什么原因拖延开班，那么学校如何赔偿，学员因为什么原因要办休学，学校是否有对应制度等等。

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