认识达内从这里开始

2020年大学应届毕业生达到874万，天量级大学生就业困境逐年雪上加霜，但是在达内学生经过4-5个月的职业培训后，却可以受到很多互联网公司的喜爱与青睐。甚至一些优秀的学员或者热门技术课程的学员，在没有毕业的情况下依旧被企业疯抢。之所以达内的学员可以享受到如此待遇，与达内软件中心精耕细作的企业招聘服务与学员就业服务息息相关。

那么，今天南宁达内就带你走进达内软件人才中心，看看达内可以为学员提供哪些就业服务及如何在企业和学生之间建立一座坚实的招聘桥梁。

截止到今年九月初，达内软件人才中心在全国举办了238场双选会、14场专场招聘会，99场企业上门拜访招聘会。伴随着国内疫情状态逐渐被控制，达内软件人才中心也逐步开始恢复线下企业招聘活动，企业提供岗位与达内学员学习的技术方向高度匹配，所以供求双方认可度和达成度均较高，帮助了近2866名学员在就业形势严峻的背景下成功入职，其中的学员最高月薪达3万元。

达内软件人才中心不仅帮助达内学员成功就业，同时与121家企业新签或续签了人才一体化协议或制定协议。而且本次签订合作的企业所提供的岗位信息近乎涵盖了整个IT领域。包含Java开发、Web前端、平面设计、.net开发、实施/运维、UI设计、网络运维、会计、软件开发工程师、软件测试、云计算维护工程师、Linux运维工程师、Python开发等几十个技术方向，2263个不同的技术岗位，薪资待遇普遍在6k-10k之间。

除了上文提到的企业拜访、双选会、专场招聘会等常规就业服务外，达内软件人才中心还为学员提供中高级岗位机会、赴日工作岗位机会，为企业提供企业定制、优推、点对点的招聘等服务。

除了保证多元化的就业渠道和就业服务，达内的课程内容一直紧跟IT互联网发展步伐，为了保持达内课程贴合企业的真实需求，每个月达内都有企业拜访计划。达内的课程研发团队和企业合作顾问定期对企业进行走访，了解第一手企业对人才的真实需求，了解企业和业界最新的技术变化并与相应的课程内容同步更新。将企业与人才之间零对接落到实处，而不仅是一句口号，确保达内学员能学到最新、最实用的技术。

除了课程内容接地气，达内整个教研团队是由一批笃志力行、专业精湛的技术专家团队组成，他们都有多年项目开发经验和教学经验，并且每个讲师只讲他最擅长的部分。

达内教研团队精细化设计讲师的教学过程，讲师每天的时间如何安排，先做什么再做什么？何时讲，何时练，何时测，何时考？这些教学过程的精细化与程序化最大的好处是保证每个老师每天讲课的质量和效果，随着自己状态的变化而有所改变。

深耕教研并没有止步于此，达内通过自主研发的一套在线学习和教学管理系统，实现教学管理平台化，并利用教学管理平台对学生练习和考试的结果进行实时监控，大数据的分析让教学结果可量化。同时，达内教研团队持续创新优化的教学模式和方法，从双师课堂到因材施教、分级培优，再到项目贯穿、浸润教学，持续精进、不断创新。

正是一直以来达内教育深耕就业服务和课程内容，秉承将优秀企业“引进来”，高端人才“走出去”的理念，几乎每一天，每一周，都有企业到达内软件人才中心进行现场招聘。达内软件人才中心已经成为众多中国企业招聘新员工的重要招聘渠道，达内已经成为众多中国企业补充新员工的重要招聘来源。