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南宁达内3个技巧助你成功应聘，有技术更要会说话！

发布：南宁达内
来源：南宁达内
时间：2020-11-17 16:45

首先要说的是，咱们是认可技术的是很重要的，但是为什么照样有很多人知道技术过硬，却偏偏在面试的时候被干掉了？因此，面试，绝不只是是靠技术谈话的。本次邀请了南宁达内负责招聘的陈经理给诸位“技术”支支招，在面试中，有哪些是要求注意的。

时间观点

相信我，没有任何一位面试官会喜欢迟到的人，这决定了公司对你的第一印象，理当有一个比较好的时间观念，绝对不要迟到（提前15~30min到达）你可以有各样理由，不管是是堵车，还是不熟识地形找不到公司，但，结果即是结果，迟到即是迟到，他人也不会出于你的理由而感到就可以体谅。

职场面试

如若来到公司比较早，则在四周熟悉一下境况，可以提前15分钟左右的时间进入公司。另外，不要在公司的休息时间进来（公司休息时间：中午12:00-13:00/14:00）。注意，我这边说的是进来，而不是面试。换句话说，不要在休息室等着人家。

熟悉你自己的简历

肯定要熟悉自己的简历，原因很简单，对待没有专门准备面试题的公司，大部分是遵循着简历来问面试题的。于是在书写的时候也要重视，不会的东西不要随心的搬上简历。而对待自己简历中书写的一些技艺、词语（英文拼写和发音）、片面经历等都要完全熟悉。

如若让对方感觉你的简历是随随便便随心看待的，被雇用的可能性自然会降低啦。面试经过的小细节注意坐姿端正，解答问题的时候，不要寻求过快的速度。琢磨之后再作答，预防出现结巴等问题。此外，在看法与对方不和的时候，即使是对方的观点让自己很难忍受，大不了便是不来这家公司，不过不要和对方吵起来。对于人事方面的问题，不要笔直解答表面上的东西，琢磨问这个问题的来因和目的，之后本着实事求是的法则，合理解答问题。最好是在去面试以前做足人事面试题的准备工作。

面试不求援

理当说，在面试/笔试过程中，求助网络也许他人是很多人会选择的办法。咱们及其不提议大家这么做，原因很简单，面试是自己的，当面试没有实事求是，尽管或者能够拿到更高的薪水，然而进来公司之后很有很可能无法hold住其工作，毕竟工作的难度是由面试效果而定的（特别是大公司，有技术分级）。

面试是两边的

面试是两边的，而不是片面面试。公司会经过问题考量求职者，看求职者是否合乎公司的标准和条件。与此同时，也是求职者在考量公司是否合乎自己的心意，所以在面试的进程中，两边是同等的，求职者也需要去知晓公司的日常具体境况（可以通过向面试官提出问题也许通过观察细节等）。

南宁达内提出，可以重点需要了解企业的如下境况：公司的基本状况，公司的基础架构，团队的规模以及前端职员数目和基本程度，公司的企业文化和工作气氛，进来公司的重心工作以及来日大概的工作。在这个求职季节，希望大家都能找到满意的工作！

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