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认真做教育 专心促就业
第一份工作到底要不要在意工资?
有一个朋友工作第一年,在一个事业单位,工资很低。那时一个前辈对她说:“第一份工作不要在意工资,而要在意成长”。她深信不疑。那时的她捧着三四千块的工资,每天谨小慎微,挣扎在贫困线边缘,表面上是个铁饭碗,实际上就是隐形贫困。
每天加班到满脸爆痘也只是在为银行工作,发工资第一天就全部还给花呗、信用卡。只能租着小隔间,还不通地铁,买不起任何新电子产品;社交仅限于王者荣耀,不敢随意花费费,更别说投资自己 。
可是另一个和我一起毕业的大学同学,在 IT 行业工作,第一份工资是她的四倍。很快,就在他的朋友圈看到了健身趴,旅行、游戏会,还有一套帝都小居室。
那时特别郁闷,明明几年前大家时同一个大学毕业的啊!怎么就渐行渐远,产生了云泥之别。去年,她辞职之后,终于算清了一笔账:
如果初期工资差 3000 ,每年都增长 10% ,五年后会发生什么?
短短五年,最初的三千块差距变成了 23 万多!如果是 2 倍, 4 倍,甚至更多呢?
而恰恰工作的前五年,年轻人是最需要钱的,因为租房、谈恋爱、社交、培训、学习、电子产品消费等原因,他们比以后任何一个阶段更加需要现金流。
所以,第一份工作到底要不要在意工资?南宁达内告诉你:要的。
马云说过:“员工离职只有两个原因:钱,没给够;心,受委屈了。”其实工作的意义中包含着最重要的一点:首先是满足生存。而薪资直观地表明了你的“商业价值”。
人在做自己喜欢的事情是兴奋的,会产生源源不断的动力,克服一切困难甚至飞蛾扑火。但如果你在薪酬上委屈自己,身心都不会愉悦,迟早要抑郁,更别说干出一番事业。所以,年纪轻轻凭什么要屈就自己找一份平庸的工作,领着不痛不痒的薪水混日子。
不想被同龄人抛弃,就要从选择一份对得起自己的高薪工作开始。跳出舒适圈,才能不断前进。
也许你会吐槽:我也想高薪,你这说的不是废话吗?可是,你要知道,很多时候,是你的心态与认知决定了你与高薪无缘,而不是机遇的匮乏。如果说让达内给大家分享几点心得,那以下的 3 点应该就是南宁达内学员总结:
1 、跳出舒适圈,找到目标是前进的起点。
2 、学 IT 要趁早,杜绝成为温水里的青蛙。
3 、学会利用现有资源。
对于 IT 人来说,学习永无止境。巧妙利用资源是最有效的方法,去培训机构几个月时间换取宝贵的项目经验,是非常值得的。
“一个人的来路,决定了他的去处。”与其说我们在争论第一份工资高低是否能给予我们前进的底气,不如说你何时能够让自己匹配这种好运气。所以,从现在开始,设定那条改变命运的及格线,努力向前冲刺,绝不认怂。
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