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在招聘旺季，我们的大学生应届生们马不停蹄求职的步伐，奔赴在各种校园招聘会中。求职路虽然不易，但是且行且珍惜。面试需注重技巧，这是众所周知的事情。 不少用心看待求职的同学，提前准备面试官可能会问你的问题，不过别忽略了你自己提问的必要性，这些问题会提高你找到工作的概率。
就有丰富面试经验的达内就业部黄主任说：“合适的问问题是一个十分好的面试策略，也体现出你对公司感兴趣，面试官会耳目一新。”除此之外，他还尤其表明，关注到大多数年轻求职者要么过度礼貌，等着被问问题;或者太过害羞，把人事经理看作‘权威人物’，不想“惹是生非”。事实上，这是一个误区，一个没有明确了解自己角色及定位不准确的误区。面试官作为用人单位的代表，聘用到恰当的人才是他的职责，也就是说面试流程中，不论是你还是面试官均是平等的。
南宁达内职场顾问建议面试者可抓住适当机会提问面试官，助于加深面试官对你的印象。他说，“通过这样做，你能够将看上去审问的交谈变得更加有学院氛围、更有意思一些。”
当然，提问需注重技巧，切忌哪壶不开提哪壶。为此，达内的黄主任特别筛选出五个问题，协助我们在面试中脱颖而出。如下：
A. 假如顺利应聘这个职务，需要具有哪些核心技能或是能力?
如果你在面试中早早问出这个问题，它将指导你的整个面试策略，黄主任说。你可以告诉面试官自己的优势是什么，以及如何将你的优势和公司的需求互相对应。
B. 假如我被聘用，怎样才能在绩效评估里面获得高分呢?
这个问题会将你定位成一个追求极致的人，大家皆想要一个有雄心壮志的新员工。
C. 还有其他需要我回答的问题吗?我想尽量做到完整。
你问这个问题是想了解面试官对你感兴趣的程度，和取得一些反馈。
他们或许会说，‘有一件事...’之后你便有机会及时答复。”他说道，“如果你问这个问题的时候，观测他们的脸部眼神和肢体语言，这些将告诉你他们对你的真实感觉。
顾问黄主任特别支招，假如你的面试官面带笑容并和你保持眼神交流，那么你的面试很有可能成果顺利。假如面试官双手交叠，靠向椅背，或是看向门的方向，那或许阐明他们没被打动，这时你应当想办法如何才能打动面试官。
D. 假如到达下一阶段，有什么是我能做或是能提供给你的吗?
南宁达内顾问特别表明，利用问这个总结性的问题，你展现出自己缜密、有协助的一面，并且有确保不漏下任何机会的意愿，会让面试官眼前一亮的感觉。
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2025-02-07
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