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认识达内从这里开始
认真做教育 专心促就业
南宁达内表示作为一名程序员和即将成为一名程序员的人，他们都在担心自己究竟能工作到多少岁。
一方面是因为IT是知识密集型的行业。知识体系复杂且知识更新速度非常快，“一日不学就会落后”。另外一方面，IT又是劳动密集型的行业。
从业人员多，个人在平时的开发过程中有大量的重复劳动（如 CRUD），能力没有随年龄的增加而增长。这种情况下，就会应验“35岁就失业”魔咒。那么作为一名程序员，该如何打破这个魔咒呢？
提前做好职业规划
想要35岁时不失业，就需要提前做好职业规划！
国内很多大公司程序员都会有级别，阿里的程序员分为P1-P10级，百度程序员分为T1-T9级，腾讯分为T1-T4，然后再在里面细分……说这个是因为，你工作一段时间后在不同的等级，最简单的规划，就是往上一个等级进步。
还有一个方法，那就是多跟更高级别的人聊天。中国程序员可能比较谦虚、内敛，但还是要先想清楚，再说出来。35岁的程序员，意味着是一个成熟的程序员。更多的可能是选择太多，但并不清楚要走哪条路而迷茫。
为什么这么说呢，因为35岁并不是初级员工的阶段了，面临的项目可能已经很成熟。这时候，不妨问一下自己最感兴趣的是什么，是继续在这个领域钻研，打造行业经验，还是跳槽找一个新的发展环境。
但总的来说，对于自己的职业发展还是要有提前意识，并不断地调整。“提前几年就应该想了。”
程序员到“中年”更容易实现突破
对于企业来说，除了初级员工暂时无法达到真正创新的能力，公司对更高级别员工，也会要求有能主导产品创新，找到团队下一步发展方向等能力的要求，这就是程序员在工作中不断提升自己的机会。
如果不改变自己的工作环境，还是应该提升自己，否则也可能因为表现不佳，被放到“观察区”。不妨用突破舒适区的心态，学习新的技术。
毕竟，技术更新换代很快，当时自己正用得熟练的技术，可能就不是当下最火最热门最新潮的技术了；又或者，可以在公司内进行换组，大公司换组相对是比较容易的。总之，找到感兴趣的方向，才能实现提升。否则，确实容易陷入上升天花板。
培养好自己的软实力
第一，要主动(Take ownership)
第二，知道自己当下做什么
第三，做得比别人快，比别人好
南宁达内表示无论什么行业，都要找到你职场里的导师，新进入公司的员工，更应该多交流，跟更高级别的人交流，从而帮助自己建立起职场计划。其实，对于程序员来说，35—40岁反而是把自己沉淀下来跃升的黄金时段。
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2025-02-07
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