认识达内从这里开始

这时候有学员来问：「为啥我全部投递出去的简历都石沉大海呢？」。他的简历上是怎么写的？说简历上自己夸自己有点怪，希望南宁达内提一提建议。

他的开头自我介绍是这么写的：

「工作努力，兢兢业业，善于沟通，拥有良好的团队合作精神，对互联网产品有着深刻的理解 …… 」

确实很怪。这么尬的自我介（ biao ）绍（ yang ）， HR 见得多了，基本不会当真。如果把求职看成销售的话，简历就是文案。这种自嗨型文案，是无法得到目标人群 HR 的青睐。

谁是推销简历的高手呢？

我们可以向那些给年轻人相亲为己任的热心姑婆们学习，她们在推销对象时往往有绝活。如果光说这个男生事业有成、相貌英俊、为人老实，你会心动吗？

但如果表舅妈掏出一张照片，这男生很有点「昌平吴彦祖」或者「杨浦彭于晏」的感觉，然后再听说他是美团前 100 号员工，刚刚跟着王兴从香港敲钟回来。之前只谈过一次恋爱，是个羞涩的程序猿，这个形象是不是更生动一些？

我们的简历也应该展现出一个活生生的人，而不是千篇一律的「僵尸型」简历。僵尸有什么特点：

1. 张牙舞爪，却行动缓慢

2. 缺乏亮点，死气沉沉，让人提不起兴趣；

3. 千篇一律，僵尸长得都差不多。

想一想，你的简历是不是如此？

在南宁达内职业顾问看来，一份生动鲜活有生命力的简历，相比一份僵尸简历，要多三样东西：证据、个性、随机应变。

僵尸型简历的特色是：用词无聊，用词空洞，没有聚焦。

我们每一个人是独特的人，有自己独特之处，所谓 “ 踏实勤奋、专注细节、团队精神 ……” 真的能够展现你的真实自我吗？

如果我们把我们更人性化的一面展示出来，把我们的个性展示出来，效果也许会更好：

「从新媒体运营很感兴趣，在校期间就参与学校人人网、微博以及公众号的运营，每次有新的平台崛起，我和同学老师都会探讨这个平台的特点，是否适合我们运营学校的新媒体。

「我也很喜欢写作，给学校的公众号写过很多文章，其中有一篇阅读量 10 万 + ，我自己也有一个关于美食的公众号，现在有 2 万关注。」

简历需要提供清晰有力的证据。而证据，包含两大核心部件：案例和数据。

来，我们换一种说法：

作为一个拥有 5 年经验的产品经理，我带领一个 5 人团队负责公司的社交 APP 产品的设计研发，工作包括概念规划，项目实施落地，收集用户反馈，以及与销售团队、工程师团队的沟通工作。我负责的某某 App 项目，在第一年就实现 10 万 DAU ，营收超 200 万 ……

这个经验太丰富了，换个应届毕业生的例子：

我目前是某校大四学生，之前在某互联网初创公司实习，参与包括 XXX 活动在内的 3 次运营活动，负责海报制作和微信群运营（附上活动海报或链接介绍），同时还负责 XXX 公众号的运营和撰稿（附上公众号信息），推送过两篇 2 万 + 阅读量的文章， 2 个月里涨粉 5000 。

有数据，有案例，让人迅速对你的能力有一定了解。在招聘官眼里，你的形象马上就活了，很可能给招聘官留下深刻印象：这个人值得见一面聊一聊。

一份有特色，有证据，有针对性的简历，可以帮助我们更好的展现自己的优势和个性，帮助匹配到适合我们的公司和岗位。

职场是我们自己的路，希望每一位职场人，都能对自己的未来负责，从简历开始，做好这一份展现我们能力和个性的文案。

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