认识达内从这里开始

认真做教育专心促就业

南宁达内透露职场中程序员工作经验不够就看这几点

发布：南宁达内
来源：南宁达内
时间：2020-08-31 16:52

每年的九月十月都是求职场旺季，“金三银四”这种说法也不知从何而来的，据我们南宁达内就业指导老师们所讲：“现下，没有工作经验就没法找到一个好一点的工作”。

但谁又一开始就拥有熟练的工作经验，你说大学就是一个学习工作经验的地方，但很多地方它是不一样的，大学被说成是象牙塔，也不是没有道理的。

职场工作经验

第一点：经验是从工作中来的

公司是有其自己的业务和产品的，每个公司都是这样对外宣称的。这些事每个公司对外介绍自己最值得骄傲的地方，也是使自己不同于其他公司的杀手锏。即使都是外包公司“那我们的外包模式和针对的行业也是不同的，我们有自己的特色”每个公司都在尽最大努力来时自己变得这么个性。

第二点：工作经验中存在很大的水分

“工作经验中的水分”这样说有些太白话了。但是我相信大家还是能理解其意思的。

第三点：经验不等于能力

经验和能力是成正比吗？在我看来答案是否定的。甚至有时候是成反比的。假如你在公司工作了3 年，但是这 3 年都在重复着相似的劳动，如果不去拓展你自己的能力，这项劳动就会阻碍你自身的提升。即使你在重复几年，依然如此。

关于程序员的几个阶段

每个程序员、或者说每个工作者都应该有自己的职业规划，如果看到这里的朋友没有自己的职业规划，希望你可以思考一下自己的将来。

第一阶段：三年

我认为三年对于程序员来说是第一个门槛，这个阶段将会淘汰掉一批不适合写代码的人。这一阶段，我们走出校园，迈入社会，成为一名程序员，正式从书本上的内容迈向真正的企业级开发。

第二阶段：五年

五年又是区分程序员的第二个门槛。有些人在三年里，除了完成工作，在空余时间基本不会研究别的东西，这些人永远就是个Coder，年纪大一些势必被更年轻的人给顶替；有些人在三年里，除了写代码之外，还热衷于研究各种技术实现细节、努力提升自己的专业技能，这些人在五年后必然具备在技术上独当一面的能力并且清楚自己未来的发展方向，从一个Coder逐步走向系统分析师或是架构师，成为项目组中不可或缺的人物。

在南宁达内接触程序员也有一段时间了，但从程序员这一小类来讲，其实经验并不代表什么，主要是专业技能过硬，经验与能力并不是对等的，当然，如果能把它们一起提升，那是最好不过的了！

更多IT行业职场信息在南宁达内新闻~

< 上一篇：南宁达内表明少儿编程，孩子是否有必要学，看完就懂了

下一篇：南宁达内表示多学一门技术，让大学生在职场就业更快更高薪 >