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南宁达内论述员工在职场中的胜败原因竟然是这个

发布：南宁达内
来源：南宁达内
时间：2020-08-24 17:17

职场如战场，要想在职场上有立足之地，不仅要有过硬的工作技能，还要谙熟职场之道。这些事情千万不能做，小心领导辞退你！来看看南宁达内看到的这个例子。

职场工作

晓雯是一区域销售经理，年轻有为。但最近她的地区销量一直停滞不前，总经理多次打电话要求她加强市场管理，晓雯也倍感压力，使出浑身解数，但业绩还是很不理想。面对总经理的质疑，晓雯本能地答道：“我真的已经尽力了，因为市场竞争太激烈，今年我这块儿一下子又新增了五六个品牌，真的没有办法了……”谁知，总经理一听，怒不可遏：“难道就你那块儿竞争激烈？北京地区比你那里竞争更激烈，为什么他们做得比你好得多！”一周后，总公司派去了一位新的销售经理，晓雯则成了经理助理。

晓雯可能只是在重压下无意识说出“我已经尽力了……真的没有办法了”这样的话，但这话会让上司这样理解：事情做砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，她关注的并不是工作的成败，境界不够高，责任心不强，这样的人不能重用。当你工作出现问题的时候，面对领导的批评，你千万不要推卸自己的责任，领导最反感的不是做错事的员工，而是做错事还推卸责任的员工。

所以，当你尽力了但事仍没有做好的时候，你应该这样对领导说：“这件事我一定吸取教训，找到问题的症结，做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。”领导也不是铁石心肠，如果你真的尽力了，他也许会客观地考虑到你曾面临的不利因素，而对你网开一面。

微信是今天几乎所有职场人士必备的交流工具，而微信朋友圈正是人际关系中不可忽视的部分，很多人非常喜欢发微信朋友圈，把生活的点点滴滴都发到那里，其实这很正常，发生活一些琐碎的事放在朋友圈里没什么大碍，但是有的人有这样的习惯，喜欢用微信朋友圈来表达自己的感情，表达自己的意愿，这就容易出事。

小亮是一个非常有志气的人，做什么事都非常注重结果，有自己长远的职业规划打算，非常有才，恃才傲物，主要是非常有野心，但同时也是个非常情绪化的人，但他进入职场之后，在朋友圈里发一句话，第二周就被领导辞退了。

小亮在职场上表现得非常好，领导安排的工作几乎都是超额完成，瞬间就成了整个部门当红的人物。的确，论才华，整个部门没有谁比得上他，甚至部门主管和他相差甚远，但话说有能力的人都很骄傲，骄傲了就不爱顾虑别人的感受。

由于工作上的见解和领导出现分歧，小亮再三坚持自己的想法之后，没有被领导采纳，后面项目做下来确实出现了问题，小亮就幸灾乐祸。在朋友圈里发一条：早知今日，何必当初！谁知道这么算是含蓄的一句话，被当时因为工作困扰的领导看到了，还给他点了个赞，然而到了下一周，领导找小亮单独谈话，说小亮确实能力不错，但公司并不适合他，就这样小亮丢掉了一份非常不错的工作。

南宁达内表示朋友圈很多东西，不是你想法就能发的，这还算是职场的一种生存法则？

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